真正想锻炼你的领导是怎么样的
真正想锻炼你的领导是怎么样的？很多人都觉得自己的领导非常严厉，做事一丝不苟，其实换个角度想，这并非是坏事，严谨的工作态度能让自己进步，下面和小编一起看看真正想锻炼你的领导是怎么样的吧！
真正想锻炼你的领导是怎么样的1
对你的工作严厉
这和我们在学生时代是一样的道理，那些老师要求严格的学生，往往是老师看重的学生。在职场上也是这样，当领导重视某个员工或某个团队时，都会表现出严格的态度，而且对于工作成果也会进行更为严苛的考核。
所以，当领导对你的工作吹毛求疵的时候、当领导责骂你的时候，不是因为他讨厌你，而是因为领导在培养你。有时候就是领导的一个指点，就能让你少走很多弯路。所以说当领导对你越是严格，就说明领导在锻炼自己，想要提拔自己。
很频繁的找你单独开会
很多人认为领导单独找自己开会，就是自己在工作中遇到什么问题，领导要批评自己，其实很多时候领导找你谈，虽然领导会批评你，但是单独找你的话也是通过这种方式跟你多交流，想让你在工作上更加努力。
即便是领导在批评你，这也是一种很积极的信号，如果说领导很频繁的找你开会的话，就证明领导在这段时间对你还是挺重视的，领导更多是想激励你变得更优秀更可靠，说明你在他心目中已经占有很重要的位置了。
挑毛病，要求及时改正
如果领导总爱挑你的'毛病，同时又帮你分析这些问题，并且要你及时改正，那么足以见得他是想着重培养你。因为他知道以你现在的能力，肯定是难当重任，就算是将你提拔上来了，也会有很多人不服从。
所以，领导才会有着这一举动，目的就是为了帮你尽快提升自己。而在这个时候，可能有些人会觉得难以接受，并且认为领导所做的这一举动就是在嫌弃自己。其实并不一定，不妨换种角度去想问题，别错过了好机会。
比较袒护你
在职场中，同事之间充满了竞争，无论我们有多么小心，难免会被人挑出毛病，或者抓住小辫子，甚至是与同事产生矛盾。如果领导想培养我们的话，一般情况下都是会袒护我们的，他们不允许情况继续恶化，对我们不利。这既是在解决问题，也是袒护我们。即使是我们出现的问题，领导也会尽量压下来，不让别人借题发挥。在工作中，碰到那个愿意帮助我们摆脱困境的领导，说明这个领导是想培养我们，且行且珍惜！
真正想锻炼你的领导是怎么样的2
1、 这些机会我帮你留着。
领导和你谈工作、谈话的时候，如果表态明确告诉你，有些机会你要抓稳了，实际上就是在暗示你，给你明确的方向，朝这方面努力。甚至领导会把具体的方法透露给你，你就按照领导的指示去争取。既然领导有心把机会留给你并告知，而能不能把握住机会，就看你自己的表现和努力程度了。既然领导信任你，努力把握机会即可。
2、 你尝试一下。
领导在用人任人之前，一定会试一下这个人的能力，是否符合工作本身，是否符合自己心意。而当领导表示愿意让你尝试一下，鼓励你锻炼一下的时候，那正是领导想通过你的实际表现来对你有客观评判了。因此，当领导表示，请你尝试一下做某方面工作的时候，正是要提拔你的前提，一定要把握这样的机会，好好表现。
3、 你放手去做，有问题我帮你想办法。
领导给你壮胆，放手去做，有问题他来想办法，这就是给你最有安全感的后方力量，除了有什么困难多找领导请示，多向领导汇报，多和领导探讨工作问题之外，你真的可以拼进全力去进取了。因为你的领导已经给你最坚实有力的依靠，你还有什么理由浪费领导提拔你的机会？
真心想要提拔你的领导，往往都会对你说这三句话，自己千万要把握住，不要错失良机！
