跳槽面试前应该做什么准备
跳槽面试前应该做什么准备，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上不能将这些问题一概而论，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上不能骄傲自满，学会跳槽面试前应该做什么准备，职场达人非你莫属！
跳槽面试前应该做什么准备1业内认为职场涨薪最快捷的方式是通过跳槽实现，一般在一家企业工作两年左右换工作相对较合理，既不会让企业感觉跳槽过于频繁，也不会因薪资涨幅有限影响整体薪资水平。
在基础工作做足的前提下，实现跳槽薪资翻倍的可能性很大，不过小编认为需要坚持以下“三不”原则：
调研不能少
应聘前求职者可以查看相关薪资点评或者求职网站，这类网站一般会根据求职者职务、所在城市及工作经验给出相应的薪酬范围，值得注意的是，你所应聘的公司薪资状况也许也能查到。
不要撒谎
人事部核实薪水状况很容易，不要轻易撒谎。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬，你也许会就此失去这个工作机会。
对方第一次开价不要轻易接受
多数雇主会在第一次开出价码时预留上涨的空间，以防应聘者讨价还价。可能的话，可以让人事安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，直接上司通常都更容易变通。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”
好了，薪资谈判三项工作掌握几点？知己知彼方能达目的，在此祝广大换工作的小伙伴们薪资涨涨涨！
跳槽面试前应该做什么准备2一、面试官想要从“自我介绍“获得什么信息？
先来说说HR让候选人面试的时候先做“自我介绍“究竟是在听什么。
很多候选人都还没有做好推销自己的准备，可能你会觉得我投递了一份完美的简历，准备好了一套很帅很干净的装备，但是，只要你无法证明你是这份工作的最佳人选，你之前的努力就会变成竹篮打水。
“自我介绍“在HR招聘领域属于引入式问题，通常会在面试开始时说“请你在三分钟内做一个自我介绍。”
你只有全面地分析自己，真正了解自己，你才能够在面试中成功营销自己。把你最好的一面，和面试岗位最契合的部分，或者最有成就的项目突出介绍。如果你的面试平淡无奇没有亮点会削弱面试官对你的兴趣。
请大家记住以下几个问题，并记录下你的答案，自我介绍中提到这些内容都是会让面试官在最短时间认识你。
我最突出的技能是什么；
我在哪方面的知识掌握是最全面的；
我性格上最大的优势是什么；
我最擅长的事情是什么；
我有哪些成就和贡献。
除此之外HR还想从中听到候选人是否能客观地评估自己，自己的描述和简历上是否有出入，另外还在考核你的语言组织和表达能力，是否自信、流畅，有条理地介绍自己的工作经验。他们又不看论文，他们更想做的是和候选人一对一口头交流。
自我介绍中非常忌讳的有几点需要注意
1、表达含糊不清，无法体现具体的成就
如果你能够有不错的总结能力可以把工作经历整合成一篇优秀的演讲稿。但是你的回答提到了过多和公司或者和工作无关的内容，这个就会扣分。
你说的东西并不是HR想听的内容，他想听的你又没有提到，场面就会十分尴尬。有些不耐烦的面试官甚至会直接打断你的自我介绍切入问他感兴趣的内容，这样的行为在你眼里还会觉得这个HR怎么这么不友好。
2、缺乏热情
如果你面试的过程丝毫没有兴趣，提不起热情，HR会认为你对这个岗位的兴趣度非常低。
3、过于紧张
很多候选人在coding的时候可以把键盘敲出火花，但是一面对漂亮HR就开始紧张结巴。不仅你没办法好好面试，HR可能也会草率地早早结束面试。
4、耍小聪明
有些候选人自认为很聪明，会优先发问HR问题“你到底想知道什么“，”你希望我谈谈哪个方面的问题“等等，面试官无非要了解的就是你的工作经验、你的优势、教育背景。
不论HR问什么问题，最终不会逃出这几方面信息。何不自己先整理好之后给出不错的回答呢。
5、缺乏眼神沟通
HR会认为你不够自信，而且回答问题眼神闪烁很有可能质疑内容的真实性。如果HR长的美丽，那还不多看两眼？
总结一下，在最短的时间说出你最大的优势，并且具有逻辑性，切忌一直用额，啊，然后这些词，最好提前准备下，最好可以背出来。
二、如何去提炼简历中的精华？
1、S.T.A.R法则
情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）
这里为大家介绍一个很多HR包括面试官在面试中运用的评估原则。也就是在什么情况下，安排了什么样的任务采取了什么样的行动，最后的结果如何，这同样是我们在写简历的时候经常使用的方式。
举个例子，浙江优就业有位同学的简历非常典型按照这个原则来写，我们来看一下。
（1）背景：
为了解决农村X宝各个业务线中统一规则的收拢，方便各业务线对规则的引用和修改，并提供运营可配置的简易页面，辅助开发完成业务规则的定制配置，解放开发工作力，加快业务迭代等目的。特此开发了一套针对规则的底层服务框架。
（2）内容：
规则管理系统：主要负责规则的增删改查等基本功能的配置，暴漏RPC服务接口；
规则引擎系统：主要负责规则的计算、线程池的分配、引擎模板等内容；
规则治理中心：主要负责规则的可视化界面编写、规则的条件翻译配置等内容。
（3）运行情况：
集群QPS为1080，RT为30ms，对接业务9个，创建的执行规则416个。各个系统中分别设计了很多复杂设计点，部署独立，引用关联。
这是非常典型的S。T。A。R写法。这是一个什么项目，为什么要做这个项目，候选人在其中做了哪些工作，最后项目运行情况如何，面试官一目了然。
这样的项目经历可以说非常清晰。但这个是简历内容，你不可能在口述的时候一字不差，所以在这里面我们需要做点文章，让你在口述的时候一切都是这么顺其自然但是其实是精心设计过的。
我们需要在描述自己工作内容部分增加一些当时自己遇到的困难，碰到的技术难题。
比如你可以这么说：
"当时在做某个模块的时候碰到了一个什么样的问题，之前没有经历过，感觉很无力。大家都在加班忙自己的工作内容，没时间来协助我解决这个问题。项目又非常赶，自己就只能硬着头皮上（或者类似需要跨部门沟 ……此处隐藏2229个字……式，根据你的'回答他能知道你在面对项目变更的时候你的心态是接受还是抗拒的。
这类问题的回答建议从你内心出发，尽量不要说自己违心的话，因为这样很有可能你为了想面试通过欺骗自己，等到真实工作的时候发现情况和自己预期的完全两样，工作出现负面情绪最终短时间离职。
2、压力测试问题
压力测试问题通常是用来对应一些抗压能力比较高的岗位。压力测试是面试官用来刺探你，考验你在被打压、紧张、不自在的状态下会如何作答。
此时往往人类的自我保护意识会非常明显，所以真实的一面一般都会显露。同时还会和动机式问题结合在一起，HR特别喜欢这样的组合拳，因为效果的确很好。
什么情况下会问出压力性问题呢。对你过去的某一个类事件进行追问（行为面试法BEI）。
比如，在问过你最有成就感的项目回答很不错的时候（之前已经教过大家了），HR会问，可以谈谈最失败的一个项目或者经历吗？这类问题通常都是以“最难忘/最成功/最失败…。、的方式提问”，随后不断追问细节。
这个方式会让候选人非常不自在，感觉受到了严刑逼供式的拷问，但是往往在这样的情况下是可以测试出你是否有说谎。因为一般来说一个谎言需要3—5句话来圆谎，如果你编造了一个故事，说的越多，你的漏洞就越多。
还有一种情况会使用压力面试。你的简历很优秀，一般的面试官hold不住你，觉得问了一些问题都难不倒你，可能会有压力测试来看看你的反映。
实际上他们是想控制这个面试节奏，不被你带跑。
有些候选人在面试完之后给我们顾问的反馈是，哎呀那家公司的面试官好像不太好相处啊，整个面试都是板着脸，眉头紧锁。我也不知道他在想什么，感觉自己面试发挥的不是很好。
比较极端的就是，因为面试官问的技术问题和候选人直接在现场怼起来，结果可想而知。
碰到这类情况我们怎么分辨呢？其实在我看来没必要想明白什么是压力测试什么不是。兵来将挡水来土掩，用平常心面对整个面试，回答问题的状态不急不慢有条理。
但要说这类问题有什么建议，其实还是有的，就是当你感觉到某个问题是你很难招架或者不太合乎常理的时候，你可以当即反问回去。
举个例子，当面试官说：
“我们部门最近项目要赶进度，你来的话会经常加班”
这时候如果真的是你不能接受加班，那就实话实说。不排除这是一个压力测试，所以你可以马上反问：
“会经常加班吗？公司经常加班的强度频率如何？”
当你这么一问，你也能知道公司究竟是怎么加班的？是赶项目还是硬性规定？这样面试官在接收你这个问题的时候会开始解释他定义的加班强度是怎么样的，你听清楚之后可以根据自身情况判断是否可以接受，就能巧妙化解这个问题。
最后你还可以这么说，面试官听到之后就可以做出相应判断了。
“这个加班方面自己有一些想法，赶项目加班属于正常，自己也非常支持希望看到项目早点上线，但是如果每天的工作可以按时完成，这样还需要加班，这样不太合适。”
另外还有类问题是：
“你之前和老大和同事关系都不错，公司福利待遇也不错，那你为什么要走呢？是不是你觉得钱太少了”
这是HR通过动机和压力的结合型问法。他们想确认什么？第一，你真实的离职原因，同时用薪资福利待遇这个来测试是否是你最重要的原因之一，或者也不是薪资方面的问题，还是另有原因。
我会建议大家在离职动机方面首先自己要很清楚，不管你是因为和老大吵架一气之下要走，还是因为公司不允许办公室恋情而成全另一半，你都要找到一个HR认为合理的理由。
浙江优就业总结了几点大家可以选择回答的：
如实回答。面试是需要非常真诚的，如果你欺骗了面试官，当入职前背景调查查出问题，那抱歉，你可能就会因为不诚信而被用人公司放弃录用。
公司的产品项目调整了方向，后续这个方向和自己的规划有出入（不能说技术有出入。如果说后续会用一些其他技术，因为这点你觉得有出入，那潜台词就是你不想学习新技术咯？）。
自己有很多想法没办法得到实现，团队提供的空间太小了，没施展空间（想要换个环境晋升，要飞得更高）。
根据自身情况回答（搬了新家，公司离新家太远无法接受，或者犹豫个人家庭原因离开，类似老婆要生了，想请假去陪产。但是公司不批假，无奈辞职）。
压力测试还有一个作用，用于测试候选人所说是否真实。这个就要看各位候选人自己的回答是否夹杂水分了。
3、应变性问题
“井盖为什么是圆的？”这种问题是没有标准答案的，他更关心的是你为什么会这么回答，告诉我你的理由是什么。那么怎么判断这类是应变性问题呢？
这类问题你在思考过程中会发现有且不止一个可能性：因为下水道是圆的，所以井盖是圆的；因为圆形可以滚，方便搬运；因为圆的好看…等等。
所以这类问题要理清自己回答的逻辑，说出你的回答并且用你的逻辑去支撑。这样HR会知道你是从什么角度看待这个问题。
综上这几类问题是HR比较常见会询问的：行为面试法、虚拟场景、压力测试、应变性问题。
4、其他几个比较常见的问题（附上回答思路）
Q：X年内的规划是什么/自己的职业规划是什么/半年后你觉得你能做出怎样的成绩？
HR考察重点：公司的发展目标与你个人长期目标是否一致？
有些候选人寻求急速发展的空间和平台，但是公司是一个非常稳定的状态，那怎么给你这样的空间呢？或者你在加入之后晋升获得了更不错的title及薪资，你的工作目标和初衷是否已经变得完全不同了？
A：这类问题回答如果只是把你的工作内容复述一遍，是无法打动HR的，这样的答案太笼统，很多人这么回答就会变得毫无新意。
首先这个问题会有一个时间跨度，需要了解这合理的时间跨度中你的发展会如何。比如做开发的，一般能力达到了，且涉及到了一些比较不错的核心项目，顺利的话一般1—2年是可以有一个晋升的过程，你可以这样说：
"首先还是做好本职工作，另外自己的优势会在大数据方向，也是自己感兴趣的内容，公司在之后的发展中大数据对业务支撑会起到很重要的作用。自己通过实战结合理论个人是想在以后的工作中承担更多的职能，想负责管理一个团队。"
你有野心，想成为leader，看好公司发展同时自己发展和公司能保持平行，且为公司业务出一份力，这些都是你的目标。这样就给HR传递了一个非常积极且有目标性的信号。
Q：你最失败的经历/最丢脸的事/最大的缺点是什么？
HR考察重点：这类问题都是需要将负能量转化成积极的答案，如果你顺着答案只说了不好的信息，那很有可能让HR继续追问如果碰到同样的情况你是不是会有同样的处理方式——也就是离职。这样你就被带到坑里去了。
A：你需要简单介绍一下一个案例，告诉面试官你碰到了什么样的情况，当时自己的想法和状态。话锋一转就要说自己通过什么样的方式做出了如何的改变，让HR知道你的心态和行为都从负能量转化为了正能量。
