面试有些死穴碰不得

面试有些死穴碰不得

面试有些死穴碰不得，我们每个人在求职的时候难免会碰到一些棘手的问题，难免会在面试中失利，但只要下一次注意就好了，现在分享面试有些死穴碰不得的相关注意事项，教你在职场站稳脚跟。

　　面试有些死穴碰不得1

“死穴”一：抱怨上个东家

“你为什么要离职？”听到面试官提问，应聘者小齐开始大吐苦水，“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”

解穴法：别拿面试当“复仇”

职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示：“不少求职者在面试中会被问及离职原因，然而面试并不是让你来找机会倒苦水的，要知道此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。”

“死穴”二：不懂装懂

求职者小吴在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，他却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。

解穴法：知己知彼+虚心求教

长春经开人才中心市场部主管李巍认为，面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。

天宝宾馆经理孙娜提出要先“知己知彼”，“我觉得求职者要想进入一个公司首先你得了解这个公司，特别是它的企业文化，你只有和公司的企业文化一致或接近，你成功的几率才会高。”

“死穴”三：跟面试官套近乎

直到面试结束，姜浩都不知道是因为自己一句“我认识你们单位的某某”而被面试官淘汰出局。负责面试的杨主管认为，姜浩的话让人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是杨主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让杨主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平时这两个人的关系又很紧张，姜浩算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。”

解穴法：刻意迎合让人反感

“有些人喜欢在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，这是比较忌讳的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。”李巍表示。

尽管求职中有很多注意事项，但关于面试，李巍认为，目前很多求职指导可以帮助求职者避免一些错误的发生，但也造成一些“面霸”的出现，“作为人力资源部是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。”

因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。

　　面试有些死穴碰不得2

1、缺乏目标"我觉得很多申请人也缺乏事业目标，他们没有一个明确的方向，好像做什么工作也无所谓似的，我对这些不能定下目标的.求职者多没有兴趣。

2、不能展现自己"我每天都面见很多求职者，他们的条件不是太差，但却没有一个能够突围而出，很少人能显露一些与众不同的地方以引起我的兴趣，我希望能找到一些突出的人选。

3、缺乏耐性"有时候，我会刻意重复发问一些类似的问题，要求申请人作答，但他们的反应竟是十分不耐烦，觉得我问完又问，表现得完全没有耐性，这似乎是一般年青人的通病。

4、不能面挫败"我发现很多申请人也很害怕提及自己的过失，人人都会犯错，最重要是从错误中学习，这样才能进步。就是单单在面试时答错了问题，便感到不知所措，顿时放弃。

5、资料欠奉"我十分惊奇有些应试者是来应征公关主任，却对公关的工作一无所知，甚至连这个行业或公司的基本认识也欠奉，自然对他大打折扣。

6、差劲问题"很少应试者可以在最后提问的时候，提出一条令人满意的问题，大部分人也是问有关薪金、福利、上班时间等，其实他们应藉着这个机会询问多些有关这公司的各项问题，似乎忘记了这才是他们前来面试的原因。