处理职场人际关系需要掌握哪些原则
没有人生来就是管理者，进入职场，大多数人都需要从基层做起，职场上的人际关系充满学问，接下来由小编为大家整理出处理职场人际关系需要掌握哪些原则，希望大家喜欢！
成为受欢迎的员工
对于管理者而言，TA需要对所有员工负责，照顾好每一位员工，也正是因此，管理者一般不会和某位员工刻意去建立一种良好的人际关系，不然很难维持公正，对于员工而言也是同理，并不需要刻意做什么事去讨上级的欢心，否则会有“拍马屁”之嫌，更容易扰乱与同事之间的关系。
所谓的好员工首先是要尽心尽力地做好本职工作，为整个团队着想，还会积极主动地争取工作，关心整个团队的发展，积极参与团队的建设工作，表现出良好的工作态度，除了这些，还会配合公司的要求，不断学习，不断充实自己，对每项工作都能检讨得失，总结经验，并且还乐于和同事分享经验，追求团队成员的共同成长。
努力增加归属感
作为一个基层员工，在公司中找到归属感的最好方式，就是将公司的目标当成自己的目标。每个员工在选择一份工作时，都要谨慎考虑，选择合适的公司作为自己的发展平台，不能抱着“先随便找家公司试试看，不行就跳槽”的`想法。一旦你选择加入一家公司，决不能在其位却不谋其政，唯有将自己和公司利益联系到一起，才能有更长足的发展。
做好自己的本分
对于基层员工而言，最重要的就是要脚踏实地，一切按照工作规范进行。切莫好高骛远，要先衡量一下自己的能力，如果在自己的能力范围内可以完成，那当然要保质保量按期完成，如果觉得自己完成起来有一定困难，也一定要及时说出来，与同事一起协调解决。
遵守公司规定
规章制度是确保企业稳步前进的前提，身为基层员工，应当清楚地知晓公司的各项制度以及办事的流程，并且遵守这些规定。当然，不排除一些制度的确有可能与企业的发展不相匹配，作为员工，当然可以适当表达自己的意见，但在公司做出相应的调整之前，还是要按照公司的规定行事。
心怀感激
天下没有绝对的公平，作为管理者，TA也只能做到尽可能公正，而身为员工，有时也会感到不公平，但在工作中也不要过于斤斤计较，比如，上司交代你做分外的工作，不要一味地愤愤不平，要想着多做多学习对自己有利，应该感谢上司给你表现的机会，毕竟，有更多的机会提升和表现，相应的发展机会也会更多。
乐于分享
基层员工要信守一个原则，那就是能做的不妨多担待一点，不要过于计较。这样的观念对公司和个人都是有利的，但是先决条件是先把自己的工作做好。当其他部门需要支援或者你的上司派你去支援时，你要很乐意地去支援，因为你现在支援他，下一次他就会支援你。只要时间、体力、精力允许，多做事也不见得就会是坏事，，多做就可以多得到经验，不经一事不长一智，袖手旁观到头来损失最大的还是自己。
少争斗
同事之间不能钩心斗角，相互设绊脚石。有的人认为只有把别人打垮了，自己才能得到提升，这绝对是一个误区。大家互相合作，彼此帮忙，发挥团队的力量，才能让业绩好起来，而不应踩着别人来提高自己。各部门也都应互相帮忙、互相提携。
掌握这些基本处事原则，就能更好的适应职场，进入职场后，无论是通过自我体验，还是先行学习，总能获取更多有关处理人际关系的技巧，两者相辅相成，一定会让你的职场之路走得更加顺畅。
