工厂招聘有什么好办法

工厂招聘有什么好办法

工厂招聘有什么好办法，工厂需要的人数多，现在越来越多的人不愿意去工厂打工，导致工厂招工越来越难，接下来小编为大家收集了一些关于工厂招聘有什么好办法的相关资料，大家一起来了解一下吧！

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1、内部推荐

内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

2、工厂直招

当工厂急需普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。

3、招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于普工的文化技术水平低，收集信息的`能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，普工基本上是不会自己去收集相关信息的。

4、网络招聘

网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大，他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，除非是那种专门针对工厂工人的招聘网站或平台，信息通过筛选后能直接传达到普工的手中，比如说吉工家APP，上面就有着大量普工招聘信息，满足工友们的需求。

5、劳务中介代招

劳务中介是目前工厂招聘最有效地手段之一，因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源，能够通过不同的渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了普工找工作的流程。

6、传统媒体招聘

传统媒体虽然在互联网的打击下摇摇欲坠，但对于工厂来说却是不错的渠道，因为有很多普工都是40岁左右的70后，他们还比较习惯传统的媒体，报纸、电视、广播这些都是他们日常信息接收渠道。

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为什么工厂招工难

1、工作时间长。

随着人口的增多，人们需求量也是不断地加大。一般规模大的工厂，订单自然是成千上万，来不及生产的话，只能让员工开始加班，一天工作十几个小时，任谁身体也吃不消，导致大多数的老员工纷纷辞职。招聘到新的员工又得重新开始开始学习，这样一来效率更加的慢。

2、社会逐渐年轻化

要知道，现在都是90、00后的天下了，无论是教育水平还是生活水平都在大幅度的提高，很多年轻的人并不愿意去这些工厂受苦，他们宁愿拿着几千的死工资，也不愿意去工厂没日没夜的加班。现在更多的年轻人都有自己的想法，有能力都开始创业，做自己的老板。向往大的城市奋斗。

3、 领导者没有能力

一些小型规模的工厂，都是一些小型企业。那些工厂的老板其实说白了也并没有太多的经验，都是现学现卖。有了一些客户和资金就开始办理自己的厂子，自己来跟客户。他们眼中更多的往往都是利益，并没有从本质上来考虑公司的发展和前途。公司效益不好就是员工的责任，整天开始不断地压榨员工，想尽了办法让员工做廉价劳动力。其实这些也都是市场的普遍现象，多见少怪了。

其实现在整体来说，无论是中层还是基层，在很多打工人的眼中都是最底层的人员。苦的累的都是那些干实事的人，不但心累身体累，工资还是最低的。即便没有亲自去工厂看到那些现状，也能从网络上看到工厂看到老一辈的人多么的辛苦。