基层公务员一般怎么晋升

基层公务员一般怎么晋升

基层公务员一般怎么晋升，晋升是每一个员工都希望的事情，应该没有人会不喜欢升职加薪这种好事，但是基层的公务员想要晋升一般都是通过遴选，下面分享基层公务员一般怎么晋升相关内容。

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一、参加遴选

目前，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是基层公务员的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考的限制越来越多，特别是本身就是公务员身份的不能再报考公务员考试(目前是国家公务员出台了这一限制，地方公务员考试有的限制，有的没有限制)，使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。

这种方式优点在于规模大、组织性强、公平性强，凭个人本事吃饭，考上了就是进入了更高的平台，对你未来的发展有着更大的潜力。考不上也不能怨社会，只能怪自己不努力，没有什么好说的。

缺点在于对于基层公务员来说，限制性较强，理论性较强。对于遴选，基层公务员往往会产生想说爱你不容易的感觉。因为一般国家、省级遴选除了学历、专业这些常规性的限制外，还有其他的特殊限制，比如说限制基层工作满两年或三年。

总体来说，遴选还是基层公务员最应当认真准备的方式，因为它的公平性最能体现，也是晋升最快的方式。

二、提拔

这种方式简单明了，也是基层最惯用的方式。很简单，就是在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，你自然就被提拔了，当然也就得到了晋升。但是这种方式，各地可能有所不同。

但一般来说换届前都会有个大规模的干部调整，这时候就是你的机遇，如果你运气不好，在换届时不满四年，那么就看你的运气了。而且提拔还得看是否有其他符合条件的公务员和你竞争。

不过随着选拔机制的改革，很多事业编制人员也可以参与提拔，相对于工作了十几年的他们来说，你的综合素质还是有所欠缺，不一定能够竞争过他们，除非你是重要部门中层，比如说党委秘书，办公室主任等职位。

三、公开选拔

这种方式是组织为了选拔人才的一种创新方式，也比较符合社会发展的趋势。这种方式一般在县级选拔副科级干部时，经常使用。一方面可以尽可能多地选拔人才，另一方面能够全面的考察人才。一般来说，这种方式都是民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式，基本上是民主、考察测评和笔试、面试各占一半。但同样的，事业编制工作人员一样可以参与竞争，基层公务员的优势并不明显。

另外，如果打算在基层发展，就要做好在基层打磨熬炼的准备，乡镇目前的现状是都在为晋升副科而努力，但由副科到正科，一般都会需要十几年的时间，还需要你运气好，副科中大多数都是在副科的位置上退休，更多的工作人员是在科员的位置上退休。不过，国家为了提高积极性，已经开始实行职级并行制度，一定程度上拓宽了待遇渠道，起码在退休的时候能够享受高一级的待遇，一定程度上弥补了晋升的遗憾。

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一、过人的能力

这里所说过人的能力不仅仅是工作能力，还有考试能力。对于体制内的基层公务员而言，最单纯、最有效的晋升途径就是参加遴选考试。因此，作为基层公务员在工作之余，还需要腾出更多的空余时间去复习备考各种遴选考试，争取通过这些途径考上更高级别的部门。

二、学会主动做事

正是因为很多人有基层公务员晋升需要靠人脉和背景的.观念影响，所以导致在单位消极地对待工作，被动地等待提拔。不论是在体制内还是体制外，这种态度都是很致命的。想要得到属于自己的仕途画卷，就要学会主动做事。只有主动积极做事的人才能吸引到领导的注意，才能得到重视。也正是因为自身没有良好的背景条件、人脉资源，才更应该在平时的工作中，脑子活一点、嘴巴甜一些、眼力劲好一点。不管做什么职业，唯有主动勤快，才能有所收获！

三、学会领悟领导意图

一个人在体制内晋升的快慢和好坏，关键在于悟性的不同。悟性其实就是要学会领会领导的意图。只有正确领会到领导的意图，把领导交代的事情做好，才能够在体制内站稳脚跟，才会有升迁提拔的机会。

所以在体制内生存，想要得到升迁机会，那就必须好好打磨自己的悟性。

这三者在体制内缺一不可。晋升仕途的过程犹如登山，主要靠着自己主动努力去攀登，才能收获到自己心中最美的结果！无背景、没人脉这些都不可怕，可怕的是自己消极、被动的态度。