普工招聘技巧和方法
普工招聘技巧和方法，作为一个人力资源部的员工来说，为公司招贤纳士是一种职责，所以在面试的时候面试官需要谨慎选人，那有什么办法能筛选出适合在工厂上班的人呢，以下是小编整理的普工招聘技巧和方法。
普工招聘技巧和方法1
1、在招工宣传上下足工夫
招工时要将公司好的方面宣传给别人，不好的方面模糊淡化掉。其实招工宣传的过程，就是企业管理水平展示的过程。在宣传单上或宣传道具上，要做到大气、规范。支上一个招工小木板招聘，或是招工人员边打毛线边招工的公司，很难让人相信这家企业有什么发展前景。招工的宣传不仅是对外的，其实对内的宣传也相当重要，有的企业，通过内部人员介绍占了招工形式的相当一部分比例。我们曾经发动公司组长级以上管理入员，全部集中，由入事宣传内部招工政策，然后由组长回去分组向员工宣传。很多公司，喜欢采用由内部人员介绍员工、公司给介绍费的做法，此方法个人认为浪费公司的钱还算其次，反倒让员工在介绍人员时，变得有点踌躇，好心介绍人员进厂又担心被人说成是想挣介绍费，这种不掌握员工心理的宣传，起不到多少作用。宣传的重点一是要提前，二是要全面多样，三是要规范正式。提前是指在公司不缺人时就要宣传，年后招工年前就要宣传；全面是指对内要宣传，对外也要宣传，对各层次员工都要宣传。多样是指宣传方式可以是公告宣传单、宣传牌、横幅、电视广告、社会公告栏等。规范是指招工的宣传要前后一致，制作要精美，不要到处贴，贴在电线杆上，厕所门上的招工广告，你会去应聘吗？
2、全员皆兵
我们招聘普工，有很大一部分，是采用出去摆摊的方式，将人招进来。不仅仅是制造业，其他比如零售业、酒店等都经常采用外出摆摊招工的方式。有的在外招工，效果很差，有的效果很好，原因是什么呢？原因在于摆摊招工也是有技巧的。我们的做法是让每个部门安排1~2个人固定协助人事招工。因为人事部编制不太多，如果遇上招工量多的时候，光靠人事部的人员是无法完成的。出去摆摊招工之前，由人事将公司的招工要求、招工政策、招工回答技巧等对他们进行培训，做到每一个出去招工的人都代表公司，回答的标准都一致。当然招工对所有人的形象、姿态要求也是非常规范化的。这些挑选的招工人员，必须能说出五个以上公司的好处，对公司具有较高的认同感及向心力，很难想象一个自己都想辞职不干的人，出去招人能有多么好的态度。
3、在外招工摆摊的技巧
许多在外招工的朋友，拿瓶水，捧本书，有的还吃点零食，一副姜太公钓鱼、愿者上钩的架势，这样的招工，基本上是浪费时间，并且形成恶性循环，越是这样的心态越招不到人，越招不到人越不想出去招，很多人都认为外出招工是一件很痛苦的事情。为什么呢？原因有二：一是面子上放不下来，一直认为人事就是坐在公司等别人来面试，突然出来摆摊，觉得有点难为情；二是招工效果不好，觉得在那里苦等是一种煎熬。我安排人出去招工没有人感觉到痛苦，反倒觉得很有乐趣。我们的.招工，采用三人一组，分工负责。一人坐摊，负责填写资料，回答应聘者的问题，另两人则主动在摊位边上宣传，这种宣传是全面的、全方位的。之所以这么说，我要求所有招工的人不放弃任何一个对我们公司感兴趣的人，包括老太太、上班的职员。有的人说：”对这些人宣传招工，不是浪费时间吗？这些人明显不会进你们的工厂。”其实在外招工，我们除了招聘一批人外，还有很大的一个目的是宣传。我们要让更多的人熟悉我们的工厂名称，让更多的人知道我们厂在招工，要做到只要有人想找工作，第一就会想到我们工厂。这样的效果非常好，并且会产生连锁反应。这就是很多工厂都在摆摊招工，效果却完全不一样的地方，甚至很多HR都对我们的招工方式不理解。这好比大家打的都是太极，功力深浅不同，威力当然是不一样的。
4、实行24小时的招工机制
有许多人听到这样的话，认为我们疯了，哪有24小时招工的企业？难道人事部员工上班两班倒不成？我们的宣传确实是24小时招工，我们不会固定任何时间是谁只要符合基本条件，就可以填资料，第二天安排面试，随时报到。这样的做法让我们集聚了不少的人，当然前提是保安的培训与管理，还有奖惩相伴。
5、灵活的调动机制
新进员工很大一部分因为不适应而自动离职。我们所有员工自离，都有一个人事文员去了解，如果是对车间环境不适应的，我们会及时调整岗位；如果是主管的管理风格不能接受的，我们就会去调查了解实际情况，如果属实会要求作相应调整；如果是因为生活上的问题，我们也会及时地协助处理。这样也留住了一些好不容易招进来的人。现在的员工大多为“80后”、“90后”气辞职不需要理由，常常因为一件很小的事或心情不好而离职，这就更加需要HR部门的人员对员工多一份关心。
普工招聘技巧和方法2
利用各种招聘平台
1、前程无忧、智联招聘
前程无忧和智联是目前比较受欢迎的招聘网站，在全国各地都有大量的岗位信息，但其主要的用户是受教育度较高的高校毕业生和白领阶层，各大企业发布的招聘要求也较高，很多都要求大专以上学历和工作经验，虽然也有针对蓝领的招聘信息，但对于不太习惯使用电脑和手机的中年求职者来说操作难度较大。
2、人人微聘
人人微聘app主要是针对蓝领用户提供互联网招聘服务，提供的主要是生产制造、餐饮酒店、零售快消、互联网、仓储物流、日常配送、教育培训、客服等大量基层岗位工作，内容丰富但操作比较简单，即使是不太会用电脑手机的人也可以很便捷地找到有用信息。
另外，针对蓝领阶层的工作特点，人人微聘还在线下的全国近20个重点城市设立分公司，求职者可以先通过人人微聘公众号和app获取招聘信息，然后去详细了解相关工作需求，并提供给面试培训等，也会有工作人员接送到企业办理入职手续，中间不需要交任何费用，安全有保障，是很多普工都会选择的找工作方式。
3、58同城、赶集网
分类信息网站也可以找工作，而且也有大量的蓝领岗位，不过由于其涉及的领域很广，对于蓝领来说信息量太大，要想快速找到自己想要的工作需要很多操作，不太方便，而且在网上申请职位还有注册大量个人信息和编辑简历，对于只想找普工等基层工作的蓝领来说没有很大必要。
普工找工作的网站和app有很多，并不是说哪一个就最好用最靠谱，还是得根据个人习惯来选择，如果是互联网和手机操作熟练的年轻人，任何一种都可以用，但对于不太用手机的中年人来说，当然是操作越简单越好。
