职场的灰色技能
职场的灰色技能,人际交往的准则也是很重要的,职场的生活从不轻松,多看看优秀职场人的一些经验也许能带来一些启发,职场不会相信眼泪,小编这就带你了解职场的灰色技能,来看看吧!
职场的灰色技能1
送礼拉关系=人脉积累?
陈立进公司已经三年了,现在是中层管理人员。当年应聘时他的文凭并没有达到公司的要求,只是因为他的父亲和公司的领导有些交情,家里又给领导送了不少礼,他才顺利地得到了工作机会。父亲一直用“有礼走遍天下,无礼寸步难行”的理念教育他,嘱咐他每年都要逢节赶日地给公司高层送礼,这样才能积累稳固的人脉,保障工作的稳定。陈立吃了送礼就有好工作的甜头,自然对父亲惟命是从。平时工作不见他多用心,可是一到节日他就马上打起精神来操办。这不,又快到年底了,他早已提前预订了年终礼品和超市购物卡。现在他也有了自己的理论,叫做“送礼是经营人脉的润滑油”,不只给公司领导送,还给有商业往来的客户送。“礼到人情到,有礼好办事。”陈立如是说。
喝酒打牌=职场礼仪?
今年大四的莫菲最近很失落,因为在面试文秘的时候被淘汰了,原因很简单:酒量不行,不会打麻将。当时面试官对她说:“很多业务或生意都是在饭桌上谈成的,要想谈生意首先得成为朋友,如果不会喝酒对方会觉得你不够真诚。和客户打牌唱歌也会加深相互间的了解和信任。我们需要多才多艺的人才。”就这样,只有文凭不会“技能”的莫菲与这份工作失之交臂了。莫菲的室友孟娟正在准备面试某公司的经理助理职位,她吸取了莫菲的教训,规定自己在一个月内恶补喝酒与搓麻两大技能,于是乎,她每日出入各种酒吧和棋牌室,不是喝得不省人事就是搓麻到半夜。她不禁感慨道:“这‘灰色技能’真是比高数、英语还要难学。”
感情生产力=团队协作?
不瞒你说,我刚刚裸辞了。原因说出来也许有些可笑,因为我被上司欺骗了。上司孙皓岷是个既有能力又有魅力的男人,可以说是标准的钻五。办公室里的几个单身女同事都很崇拜他,我也是其中之一。记得他在开会时对我们说过他最欣赏认真工作的人,于是大家都像打了鸡血似的加班、想方案,为的就是能够在他眼中脱颖而出。他也不失时机地鼓励大家,并且请工作表现突出的女同事吃饭。我为了得到那份“殊荣”没少花心思,几个月下来不是无偿加班就是回家开夜车,我想他是可以看出我的努力和心意的。可是,最近我却从分公司的同事那里得知,原来孙皓岷已经结婚了。我问他为什么要隐瞒,他说这样更有利于调动团队协作,是一种变相的男女搭配干活儿不累,我实在不能认同,于是辞职了。
阳光职场“同流不合污”
如何看待“灰色技能”,关键考量两个方面:一看两种技能之间的比例。一个人的综合能力应该是“白色技能”与“灰色技能”之和,如果“白技”明显多于“灰技”,那么“灰技”应被看成综合能力的补充,对远期职场发展更有益处。如果“灰技”过大、“白技”过小,则是本末倒置。
二看“灰色技能”的来源。如果一个人在成长经历中有恰当的宽松和锻炼机会,平衡发展出如唱歌、跳舞、人际交往等能力,这些在走上社会后是可以助工作一臂之力的。遗憾的是,现在很多学生从小缺乏人际交往能力的锻炼,走向社会时才意识到自身缺失,开始恶补各种技能,甚至不惜牺牲个人尊严、健康,这种过度补偿性的行为无疑是弊大于利。
此外,“灰色技能”的运用也很重要。在底线之上恰当运用,可以利人利己利团队,若动机不良,损害他人利益,则应受到道德谴责。
职场中人在处理人际关系时,应以适应社会主流为方向,“众人皆醉我独醒”只会增加现实中的职场痛苦感,“同流不合污”是使职场朝通透、畅达发展的现实路径之一。
远离“灰色心理”的泥沼
专家认为,一些具有“灰色心理”的人强烈抵制“灰色技能”,类似反向心理或酸葡萄心理,即利用愤怒指责来掩盖自己的能力缺失,抵消自身焦虑。对此,专家建议,求职者在综合技能尚不完备时应增加自信,要相信通过自身努力和技能积累能够改变命运,切勿陷入“灰色心理”的消极泥沼。
职场的灰色技能2
为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀,近年来,一些求职者开始有意识地培养“灰色技能”,也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。还有少数用人单位在招聘过程中,要求应聘者具备一定的“灰色技能”。
真的要“灰溜溜”,才能在职场上“顺溜溜”吗?
上周,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心,进行的一项调查显示(2298人参与),70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中,64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。
毕业于中国传媒大学的刘文曾不认同“灰色技能”,她一直认为,只要学业够优秀就一定能赢到最后。但在一场应聘面试中,她彻底傻了眼。“通过笔试的8个姑娘要竞争一个区委办公室文员职位。面试地点是一家小饭馆,饭桌上放着几箱白酒,考题是看谁能喝到最后,谁就胜出。”
当晚,刘文咬牙喝了不少白酒后,瘫软在酒桌上。当同学把她送去医院时,她已严重酒精过敏。当然,面试也失败了。
另一名大四学生罗前彬,则对这类“灰色技能”表示不反感。今年夏天,他买了本《厚黑学》,读到了不少前所未闻的“道理”。“比如我看‘锯箭法’,说的是在别人求你时,你要给对方解决问题,但不能彻底解决,以吊足对方胃口,这可以让关系更长久。”
在罗前彬的学校门口,小贩们常常将此类“成功学书籍”放在显眼位置,兜售给大学生。“这些说法尽管看似功利,但从某种程度上来说,也很实在。”
调查显示,超九成人(91.5%)坦言,身边存在刻意培养“灰色技能”的人,其中49.4%的人表示身边这样的人“很多”。
为什么有那么多人重视“灰色技能”?调查中,72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果;65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍;41.8%的人表示,这是职场竞争激烈所致。
值得注意的是,41.2%的人认为,不少人重视“灰色技能”源于应试教育无法培养企业需要的人才;36.8%的`人表示,应聘者所获证书缺乏含金量,使得企业看重“灰色技能”。
有网友指出,如果学习“灰色技能”是将人情世故推向一个极端,那么另一个极端情况也十分常见:由于完全忽略对青年人的“人情教育”,导致一些人无从学习如何与人、与企业乃至与社会很好地相处。
“一家通信公司曾做过调查,他们招聘的人中,只有13%的人是企业真正需要的人才。”吉林大学通信学院党委副书记胡忠巍主管学生工作,她曾被学生们各种“不通世事”的举动弄得哑然失笑,“有个孩子粗心弄丢了钥匙,竟把学校宿管科当成宾馆前台,理直气壮地要求开门。有的孩子丝毫不通社会礼节,握手的礼仪一点都不会。”
据吉大就业指导中心主任赵刚敏介绍,该校几年前意识到这一问题后,在2003年专门开设了“就业指导课”,还编写了教材,着力培养大学生的交际能力。
胡忠巍就是该科的教师之一。在她看来,大学生从一进校门起,就应做好职业规划,重视培养情商和为人处世之道,从而使自己将来走上职场时不会无所适从。
吉大的“就业指导课”内容涉及敬酒和握手等礼仪,以及着装规范等。“我们有必要让大学生懂得这些内容,而学生们的反应也很热烈。”但胡忠巍认为,对“情商”和礼仪的学习,是为了培养学生的技能,但并非“灰色技能”。
全球职业规划师认证首席培训师、心理学家钟谷兰表示,人的技能分为三种:第一种是知识技能,主要体现在学习上,也可以通过考试来验证;第二种是自我管理技能,主要体现在对事认真负责,对工作热情积极等方面;第三种是可迁移技能,比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等等。
“我们的学校和家庭教育历来只看重第一种技能。”钟谷兰说,后两种技能在学校和家庭教育中不仅较少,而且长期呈现“隐性”状态,很多青年人非但不清楚,更不知道如何向别人展现自己在这方面的能力,“年轻人如果不对后两种技能予以认识和培养,反而看重一些‘灰色技能’,希望它能给职场表现加分,是非常肤浅的。”
“很多人会错误估计了别人对自己的期待。”钟谷兰说,一味迎合并认为对方需要自己做出“灰色”表现的人,更应该意识到,只有正面提出自己的需要,在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝,才能真正赢得职场尊重。
有人说,修炼“灰色技能”的情况并非主流,而一些人面对求职和职场竞争时产生的“灰色心理”,更值得社会重视。对这一说法,调查中,超七成人(73.9%)表示认同,18.3%的人表示“非常认同”。