找新工作前需要做哪些准备
找新工作前需要做哪些准备,职场的生活充满了竞争,求职的时候一定要注意礼貌,人品就在细节中透露出来,人外有人天外有天,一起看看职场上的那些事,了解找新工作前需要做哪些准备。
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1、实力的准备。
没有更大的实力去挑战更高的职位,勇气虽可嘉但却不可取。所以平时工作之余要多加强学习,学习是为将来做准备,做好您的本职工作,然后学习与本职工作相关的知识,学习别人的经验,善于总结,思考,相信,您做一天,实力就在长一天。
2、心理的准备。
求职是一个双向选择过程,企业在找适合企业的求职者,我们也在找适合自己的发展空间。我们大多数求职者,面试时紧张,等录用通知时担心,面试失败又沮丧。原因是心理没有准备好,将自己放在一个弱势地位,觉得求职是低人一等,不能理解什么才是平等,什么才是内心的自由,放不开,最后却因为自己的心理影响了发挥的效果。
3、简历的准备。
简历是给企业的第一印象。一份简洁、美观、层次分明、重点突出、注意细节的简历能让您得到更多的面试机会。但是,好简历的标准不应用获得面试电话多少来衡量。因为,如果简历不能恰如其分的反映您的能力,即使获得了面试的机会,最终也不会录取,不过是浪费双方的时间而已。好简历的标准应是能恰如其分的反映您的能力与潜力。能力是现在有的,比如现任人事主管,潜力是现在没有的,比如做人事经理的胜任要求,只反映能力不反映潜力的简历,永远得不到突破,因为,没有人会让一个只做过人事主管的人去做人事经理,除非您有做人事经理的潜力。
4、面试的.准备。
面试是双方互为匹配的一个重要环节。不是企业选您,您也要选企业,找了一个不适合您的企业,位子及工资再理想,您也不可能做出成绩。面试前对企业要有一个大致的了解,想好,您最看中的几个点,这个企业中有没有?有的时候,面试官问求职者,您有什么要问我的吗?大多数求职者都说没有,有的就直接问:我会被录取吗?如果我是面试官,一个重要的职位求职者,不能提一个有质量的问题,我是不会录用他的。此外,面试的礼节礼貌、面试技巧的准备相当重要。
5、入职的准备。
好多朋友是投简历后特别盼望有企业来面试电话,面试后特别盼望企业来录用电话。面试时信心满满,似乎多大的困难都不是事儿,可一上班,却发现远非自己想象的那么简单,新工作难以打开局面,更不要说有所发挥。什么原因呢?没有做好入职前的准备。入职前的准备很多,重中之重是要想好,我该如何开展工作?我该如何让大家接受我、认同我、信任我。
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准备一笔钱
大学时认识的一个同学王明,也有些年头没见了,没想到再次见到他的时候已经是研究生毕业了。我们在高铁上遇见,此时,他和我一样正赶往上海,不过他是要去参加一场面试。路上我和他闲聊,才了解到他就业的事情。王明学校在山东,在临近毕业前投简历给腾讯等公司,没想到一路通过网申、笔试,但面试却安排在了上海。他匆匆赶到上海,一面还挺顺利,没想到二面却被刷下来了。后来王明又跑到广州去争取腾讯的岗位。可就在他达到广东后,上海的一位经理又打电话过来让他再去面试。他想了想,不管怎么样,还是要争取这个机会,于是他又买了一张回上海的高铁票。这就是我们在上海的高铁上遇到的原因。
从山东到上海,从上海到广州,从广州又到上海,总共三段路程,为了不耽误时间,都是坐高铁,这还不包括回程。且最终能不能录用还存在悬念。这段求职,除了路费,住宿饮食都得消费,一番合计,估计要花费好几千快。想一想,研究生每个月领到的补助也才几百块,这求职面试才几天,就已经花掉好小一年的补助了。
现在的就业都是全国各地跑,尤其是在人才政策推行下,各地给毕业生落户和就业给予了相对优厚的条件,所以,人才们“东南西北飞”。另外,一些求职者为了多给自己多一点选择,往往同时参加多个面试,这也增加了交通住宿等各项成本。
俗话说:“前车之鉴,后世之师。”为了给毕业的自己多留点钱面试,现在,大家是不是应该给募格学术写写自己的读博故事?应该的,募格学术关注学术,也关注学子们学习生活,甚至爱情,只要关于你的学术生活故事,都可以投稿。虽然稿费不是很多,但是只要肯努力,多拓展几个增收渠道,也可以积攒下不少。
准备一份简历
关于简历,有这样一些要点,比如,简历内容最好不要超过两页纸;简历模版简约,不要夸张求奇;信息不要太过面面俱到,抓取要点就好;简历要对企业的“症”下“药”,而不是“一简通行”。等等。
特别要指出的是,文科生的简历要突出文字能力和策划能力。文科生就业一定是文笔和创意策划的能力见长,这也是很多招收企业的“痛点”,即关键需求点。过去,关于文科生有管理能力是一种认识误区,文科生不一定有管理能力,而管理能力本身就“不存在”,管理能力更多是一种经验(生产)能力。
理科生无疑要突出自己的理论知识能力和行业实践经验。理科生要精通的是自己的专业知识,对行业要有较为深刻的认识。很多企业十分注重理科生的实践经验,比如机械制造行业对于你的实践经历就相当重视,据说入职后有很长的实习期。
准备“脑洞大开”
这句话听起来很搞笑,求职面试跟“脑洞大开”有什么关系?不过,如果你有了解现在的“市场行情”就会知道,情况可能确实是这样的。
现在,一些互联网企业的面试,都不走传统模式,不是很注重专业知识。实际上有些学校学的专业知识都很老套了,跟不上时代发展步伐。用过去陈旧的知识去解决当下的新问题怎么可以?
互联网的发展的“主旋律”就是颠覆和迭代。所以,现在很多企业反而很看重“脑洞大开”的能力,不管针对文科生还是理科生都是如此。比如,现在很多企业都喜欢群面,大家要么一起发言,要么分角色扮演。而很多面试题,更是需要“脑洞大开”才行。那些“脑洞大开”的面试问题,考的就是面试者是否思维活跃,能不能做到活学活用、举一反三去解决新鲜的、多变的问题。这也反映了当下互联网或者相关行业在发展中“痛点”:互联网盈利模式也好,吸引受众也好,都不能拘泥于传统形式,需要另辟蹊径,想出独到的方法。
互联网改变着一切,就像在如今的高校里,创新创业学院、人工智能学院、网络安全学院等新型学院纷纷设立,一时瞩目。清华大学校长开学演讲,他说:“中西融汇,古今贯通、文理渗透是清华的办学风格。融合是清华学术传统和文化精神得鲜明特色。”所谓“脑洞大开”,其实在很大程度上也是强调一种知识的融汇贯通的能力。具备这种能力的人,在当今这个时代,怎么会没有企业愿意录用。
当然,面试还要准备一套行头,必要的个人形象梳理等。不过,据我所知,现在一些企业的面试,尤其是互联网行业的面试,地点选择在麦当劳、肯德基和星巴克的也不少。所谓互联网的精神就是平等、活力和自由等,反对循规蹈矩和教条,此种情况下,着装搭配随意一点可能也不是问题,甚至更受亲睐,比如,曾去一些互联网公司考察发现员工穿着都比较随意。